A primeira-dama, Michelle Bolsonaro, e o presidente da Caixa, Pedro Guimarães, participaram na última segunda-feira (15), em Brasília da abertura do programa de ambientação para os novos contratados do banco.
Ao todo, a Caixa recebeu 182 novos empregados em âmbito nacional, sendo 174 Pessoas com Deficiência (PcD). O evento foi transmitido ao vivo para acesso a todos os empregados.
Aprovados no concurso de 2014, eles assinaram os contratos de trabalho na última sexta-feira (12). Até o final do ano, a Caixa vai reforçar seu quadro com um total de 2 mil novos empregados, sendo a maior parte deles PcD.
Durante o encontro com os novos empregados, Pedro Guimarães reafirmou o compromisso da Caixa em fortalecer uma cultura de respeito e valorização da diversidade, além de promover a igualdade de oportunidades. “Nós estamos fazendo essa contratação porque a Caixa precisa e nós temos essa dívida com vocês”, disse. “Os 5% é o mínimo, mas o mais importante é que essas pessoas sejam incluídas e façam parte naturalmente da sociedade”, ressaltou.
Michelle Bolsonaro falou da importância de mudar a cultura nas organizações. “É preciso gerar mudanças a fim de trazer naturalidade na convivência entre seus trabalhadores, sejam eles deficientes ou não”, destacou a primeira-dama. “Para tanto, a empresa precisa ser acessível a todos. O grande desafio para a inclusão está na mudança dos olhares. Na aceitação do próximo como um profissional e não como um deficiente.”
O gráfico a seguir ilustra a proporção dos novos contratados por tipo e deficiência:
Surpresa e felicidade – Priscila Brito, 35, moradora de Andradina (SP), portadora de deficiência auditiva bilateral, foi uma das convocadas para assumir uma vaga na Caixa. Ela vai trabalhar em Chapadão do Sul (MS). Funcionária de um banco privado há sete anos, vai deixar o emprego para assumir a vaga conquistada no concurso. “Claro que optei pela Caixa. Tanto que estou indo morar em uma localidade 369 km longe da minha cidade. É uma oportunidade excelente. Era o sonho da minha vida”.
Priscila conta que chegou em casa e a mãe falou que a Caixa havia feito uma ligação referente a um concurso de 2014. “Eles falaram para você olhar o seu e-mail”, disse a mãe. “Na verdade, eu nem lembrava mais desse concurso. Primeiro a gente acha que é cobrança. Abri meu e-mail e tinha lá a convocação. Até agora parece que estou sonhando, não esperava”, conta.
Treinamento e capacitação – Entre os dias 15 e 19 de julho, 182 novos contratados da Caixa passam por um treinamento. A chamada semana de ambientação serve para que os empregados possam ter um primeiro contato com a estrutura do banco e noções básicas de atendimento ao cliente.
A instrutora Islene Mendes explica que é uma apresentação inicial da empresa. “Eles conhecem as normas da empresa, ética, direitos e deveres, mercado financeiro e segurança bancária. Além disso, recebem um login e senha para acesso aos diversos cursos de aperfeiçoamento que precisam ser feitos nos primeiros 360 dias”, falou.
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Os novos empregados iniciarão seu trabalho nas agências após a semana de capacitação inicial. Todas as regiões do país foram contempladas com novas contratações, com prioridade para as cidades do interior. Confira no gráfico a distribuição dessa primeira onda de contratações por estado:
Fonte: Caixa de Notícias.
